為進一步推動公司設計人才隊伍建設，做好公司內部人才的選拔和培養，逐步建立規范有效的崗位競爭機制。12月23日，中建裝飾集團西北公司召開設計研究院公開競聘會。公司黨委書記、總經理況龍飛，副總經理蔡波、廖曜，副總師，各部門負責人及各大項目部經理出席此次會議并擔任評委。

1.抽簽環節

        11位員工參加設計研究院的7個崗位競聘。競聘前，各位競聘者進行競聘答辯順序抽簽。

2.候場環節

        每位競聘者淡定從容，都已牟足了勁，準備抓住這個難得的機會，展現自己“勇于挑戰、亮出利劍”的一面。看來這次競聘會“火藥味”十足，必將是一場激烈的角逐。

3.個人展示環節

        競聘者結合個人實際情況和特點，重點圍繞對競聘崗位的認知、個人競聘崗位的優劣勢、競聘成功后的工作思路和工作規劃進行闡述。大家用沉著冷靜的發言贏得現場陣陣掌聲。

4.答辯環節

        各位競聘者快速思考，各抒己見，鎮定作答。充分展示了自己的專業知識和管理技能的儲備及現場應變能力。

5.投票環節

        現場評委專注聆聽，本著公平公正的原則，根據競聘者的競聘演講內容和現場答辯作出評分，進行投票。

 

        經過一天的激烈競選，本次公開競聘會順利結束。會后，通過競聘答辯的候選人將按照選拔任用程序進行考察和聘用。

        此次公開競聘會，更好地體現了西北公司民主、公開、競爭、擇優的選人用人原則，是公司選人用人機制的有益嘗試，也為有夢想、有目標、有業績、敢拼博、敢嘗試、敢擔當的“西北人”提供了一次展示自我的舞臺。